Über unsKarriere im Jobcenter Rhein-Erft
Das Jobcenter Rhein-Erft unterstützt über 31.000 Bürgerinnen und Bürger im Rhein-Erft-Kreis, die das sogenannte Bürgergeld erhalten. Mit unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet wir dafür, die gesellschaftliche Teilhabe der Bürgerinnen und Bürger zu stärken, eine berufliche Orientierung zu geben und neue Perspektiven für den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu entwickeln. An 11 Standorten sind wir für unsere leistungsberechtigten Bürgerinnen und Bürger vor Ort. Wir haben ein umfassendes Förderangebot und Netzwerk und unterstützen durch Dienstleistungen und Geldleistungen.
Aktuelle Stellenangebote
Starten Sie durch. Wir suchen regelmäßig Kompetenzen unterschiedlicher Art. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Die besten Gründe für uns als Arbeitgeber.
Bei uns bringen Sie sich verantwortungsvoll für die Gesellschaft ein und unterstützen mit Ihrer wertvollen Arbeit andere Menschen in schwierigen Lebenslagen. Und das sind längst nicht alle Gründe, bei uns zu arbeiten.
Das bringen Sie mit.
- Sie sind bürgerorientiert und teamfähig und verfügen über ein freundliches und verbindliches Auftreten.
- Sie sind motiviert, arbeiten eigenständig mit Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit und sind auch in Situationen mit höherem Arbeitsaufkommen belastbar.
- Darüber hinaus haben Sie ein rechtliches Verständnis und betrachten jeden Einzelfall individuell. Zudem sind Sie mit EDV-Anwendungen im Bereich MS-Office vertraut.
Kontaktdaten
Jobcenter Rhein-Erft
Team Interne Dienste
Bereich Personalrekrutierung
Europaallee 33
50226 Frechen
E-Mail: Jobcenter-Rhein-Erft.Personal-Rekrutierungjobcenter-ge.de
Herr Marius Walter 02234 93698 294
Frau Anna Seibel 02234 93698 216
TOTAL E-QUALITY Prädikat
Das Jobcenter Rhein-Erft wurde erneut mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2023 bis 2025 ausgezeichnet. Mit dem Prädikat wird das Jobcenter Rhein-Erft als Arbeitgeber für sein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern anerkannt. Die Chancengleichheit wird u.a. gefördert durch:
- eine zwischen Frauen und Männern ausgeglichene Führungsstruktur
- die Möglichkeit von Telearbeit und mobilem Arbeiten
- eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- einen Organisationservice Kinder und Pflege
